10 wypróbowanych i przetestowanych sposobów, aby stać się lepszym liderem w pracy

Jeśli chcesz awansować po drabinie korporacyjnej i stać się lepszym liderem, lepiej zacznij doskonalić swoje umiejętności przywódcze dzięki 10 sprawdzonym poradom!

Bycie liderem wcale nie jest łatwym zadaniem, nie mówiąc już o byciu wspaniałym. Możesz przypomnieć sobie swoje odległe dni szkolne, kiedy niechętnie zaakceptowałeś prowadzenie projektu szkolnego. Kto może cię winić?

Bycie liderem oznacza wzięcie na siebie odpowiedzialności za kierowanie członkami grupy, którzy są zmotywowani motywacyjnie i mają różne osobowości od siebie, co doprowadzi do prawdopodobieństwa bycia oskarżonym, jeśli coś pójdzie nie tak. Szybko do dnia dzisiejszego i niewiele zmieniło się w wyzwaniach, z jakimi musi się zmierzyć lider każdego dnia.

Możesz jednak znać niektórych przywódców, którzy są całkiem dobrzy w swojej pracy. Rozpoznajesz je jako takie, ponieważ praca z takimi ludźmi przynosi z ciebie to, co najlepsze, i nie zawahałbyś się podążać za ich decyzjami do kropki, ponieważ wiesz, że wiedzą, co robią, a ty masz odwagę uczucie, że twój zespół z pewnością odniesie sukces. Tutaj przeanalizujemy, co jest potrzebne, aby być lepszym liderem w miejscu pracy.

Podstawowe cechy dobrego lidera

Niezależnie od tego, czy są oni mianowani, wybierani, czy po prostu wspinali się w szeregi, istnieją pewne cechy, które wywyższają dobrych przywódców nad ich współpracownikami. Te cechy i umiejętności mogą być nieodłączne lub wyciągnięte z doświadczenia.

# 1 Charyzma. Charyzma jest klasyczną cechą, która kołysze opinie ludzi w kierunku własnych. Może to być dobry wygląd, urocza osobowość lub znakomite umiejętności oratoryjne - niezależnie od przypadku, cechy te są w stanie przekonać najbardziej upartą opozycję do pracy na rzecz wspólnego celu. Charyzma może być uważana za talent, ale może być również kultywowana poprzez właściwe trzymanie się. Charyzma jest dobrą podstawą dobrego przywództwa, ale nie można na niej polegać.

# 2 Wiedza i doświadczenie. Jednym z głównych powodów, dla których liderzy są wybierani ponad rówieśników, jest ich głębsza wiedza w danej dziedzinie. Ta wiedza i doświadczenie pomogą im podejmować lepsze decyzje i rozwiązywać problemy, które mogą się pojawić.

# 3 Umiejętności ludzi. Bycie liderem, pozbawionym najbardziej prymitywnej formy, to po prostu zajmowanie się ludźmi. Osoby, do których jesteś zobowiązany prowadzić, najprawdopodobniej różnią się pod względem umiejętności, osobowości i opinii. Liderzy powinni mieć pełne pojęcie o kontaktach z ludźmi i ich osobliwościami, ponieważ muszą upewnić się, że wszyscy zaangażowani pracują nad wspólnym celem.

Jak zostać lepszym liderem w pracy

Bycie liderem w miejscu pracy może być bardziej skomplikowane niż kierowanie krajem lub armią, ponieważ nie ma absolutnej władzy zmuszania ich do współpracy; zamiast tego stajesz przed trudnym zadaniem zdobycia szacunku, aby wszystko się udało.

# 1 Przyjmij uczciwą perspektywę dotyczącą swoich współpracowników. Pomyśl o byciu liderem jako bardziej odpowiedzialnym niż o pozycji władzy. Możesz być szefem, ale nie powinieneś rządzić ludźmi. Zamiast tego poprowadź przykład. Zawsze pamiętaj, że pracują z tobą, a nie DLA TWOJEGO, ponieważ jesteś również pracownikiem większej organizacji.

Nie myśl o swoim personelu i swojej pozycji jako zwykłego kamienia w wspinaniu się po szeregach; zamiast tego pomyśl o nich jako o swoim zespole. Zachowanie tego umysłu utrzymuje ich motywację i lojalność.

# 2 Aktywnie słuchaj swoich ludzi. Oznacza to poświęcenie czasu poza harmonogramem i udostępnienie się na odrobinę dogonienia ludzi, którzy pracują pod twoim przywództwem. Aktywne słuchanie nie tylko kultywuje otwartość i przystępność w miejscu pracy, ale pozwala lepiej poznać swoich ludzi, zaglądając w ich pomysły, poglądy i frustracje.

# 3 Daj kredyt i wyrazić wdzięczność. Uznanie dobrej pracy przez chwalenie i przyznanie zespołowi należnego kredytu jest najlepszym bodźcem moralnym dla każdego miejsca pracy. Dzięki temu sprawisz, że ludzie poczują się doceniani, a Ty i organizacja, którą reprezentujesz, wysoko cenicie ich ciężką pracę, co z kolei sprawia, że ​​są bardziej zaangażowani w zespół i motywowani do dalszej dobrej pracy.

# 4 Poznaj ich rolę i zaangażuj się w ich pracę. W tym miejscu tworzy się wiodący przykład. Od lidera oczekuje się zapewnienia wglądu i wskazówek w sytuacjach, w których brakuje im know-how do wykonania zadania. Dlatego dobrze jest poznać ich indywidualne zadania i podjąć praktyczne podejście do przywództwa.

Nie oznacza to jednak, że będziesz zarządzać wszystkimi szczegółami pracy. Pomysł polega na tym, aby pokazać swoją obecność i dać właściwy kierunek, gdy zajdzie taka potrzeba.

# 5 Zapytaj o rozwiązania, a nie wymówki. Błędy i pomyłki są nieuniknione w każdym miejscu pracy. Jako lider powinieneś kultywować poczucie odpowiedzialności, dając swoim ludziom wolną rękę w rozwiązywaniu problemów i wyzwań.

Zamiast pozwolić im na wymówki i obwiniać innych za nieudane zadanie, przyniesie to korzyść całemu zespołowi, jeśli zostanie zaproponowane rozwiązanie problemu.

# 6 Potwierdź własne błędy. Nawet liderzy nie są nieomylni w popełnianiu błędów w miejscu pracy. Gdy pojawi się taka sytuacja, naucz się uznawać i brać odpowiedzialność za własne błędy, zamiast obwiniać kogoś innego.

Może to być tak proste, jak przeprosiny za niezamierzoną uwagę lub ponoszenie pełnej odpowiedzialności za wynik złego podejmowania decyzji. Pamiętaj, że jako przywódca działania twoich ludzi będą odzwierciedlać twoje umiejętności jako lidera.

# 7 Zrób sobie nawyk analizowania i strategowania jako zespół. Utrzymywanie wszystkich w pętli to nie tylko właściwa praktyka biznesowa, ale ma także efekt uboczny, polegający na informowaniu ludzi o tym, że cenisz ich opinie w podejmowaniu decyzji. Upewnij się, że komunikujesz się regularnie i jasno oraz włącz członków swojego zespołu, którzy będą bezpośrednio dotknięci przyszłymi planami.

# 8 Wynajmij potencjał, ale promuj umiejętności. Podkreślono, że ludzie są największym atutem każdego przedsiębiorstwa. Jako lider, który jest odpowiedzialny za tworzenie zespołu i zarządzanie nimi, ważne jest, aby rozpoznać ludzi, którzy mają rzeczywiste umiejętności i potencjał, aby być skutecznym członkiem zespołu.

Większość problemów organizacyjnych wynika z umieszczenia niewłaściwych ludzi w niewłaściwych rolach, a dobrzy przywódcy są w stanie zatrudnić ludzi, aby nie spełniali przysług lub cech powierzchownych, ale ze względu na ich solidne umiejętności i doświadczenie.

# 9 Świętuj sukces jako zespół. Jeśli Twojemu zespołowi uda się z powodzeniem zrealizować projekt z dobrym odzewem lub uda mu się przekroczyć swój cel przed terminem, mała uroczystość będzie dobra, aby potwierdzić dobrze wykonaną pracę. Jednak powinieneś to zrobić jako zespół.

Nie świętujcie, wysyłając swoich ludzi do miejscowego pubu na własną rękę, lub zostawiajcie ich z nadgodzinami, popijając szampana z top mosiądzu. Można świętować z prostą noc po piwie i pizzy po pracy lub lunchu w zespole.

# 10 Dodaj ludzki dotyk do wszystkiego, co robisz. Utrzymując stopy na ziemi, tworzysz poczucie równości w zespole i sprawiasz, że stajesz się bardziej dostępny dla pomysłów i sugestii. Rozpocznij spotkania z małą osobistą historią, czymś w rodzaju tego, w jaki sposób twój pies został rzucony do weterynarza drugiej nocy lub głupkowatym podsumowaniem ostatniego odcinka The Walking Dead.

Spowoduje to, że Twój zespół będzie swobodny i rozjaśni nastrój. Naucz się także używać humoru na swoją korzyść i naucz się dzielić śmiechem z ludźmi, z którymi pracujesz. Szczęśliwe miejsce pracy zawsze daje najlepsze rezultaty.

Dążenie do zostania dobrym liderem jest trwającym całe życie poszukiwaniem praktykowanym metodą prób i błędów. Jednak, jak mówią wszystkie rozmowy na temat przywództwa, doskonalenie umiejętności przywódczych nie wymaga długich godzin rygorystycznego szkolenia, ale można to osiągnąć za pomocą prostych gestów. Twój sukces jako lidera opiera się na Twojej elastyczności i zdolności adaptacyjnych, zarówno w odniesieniu do zespołu, jak i samego siebie.

Zwróć uwagę na to, czego potrzeba, aby być dobrym liderem i postępuj zgodnie z powyższymi wskazówkami, aby przekształcić się z dowolnego innego menedżera w takiego, który może doprowadzić cały zespół do sukcesu!