15 Szalone zasady Pracownicy Amazon Warehouse muszą przestrzegać
Amazon stał się jedną z największych firm, która zdominowała amerykański krajobraz w ciągu ostatnich kilku lat. Ponieważ Amazon Prime dominuje w e-commerce, Prime Video staje się realną alternatywą dla kabli, oryginalnym programowaniem, takim jak American Gods, i wkracza w świat inteligentnych głośników z Amazon Alexa, ciężko jest cokolwiek zrobić bez napotkania jednego z wielu projektów firmy. Jednak pod pozostałościami sukcesu kryje się historia horroru między magazynami Amazon a świetnym Seattle HQ.
Firma robi wszystko, co w jej mocy, aby stłumić zarzuty nadużycia w magazynach, ale prywatne śledztwa i ekspozycje dziennikarzy ujawniły, że pracownicy podlegają szalonym zasadom, które mogą je złamać. Pomiędzy wytężoną, przełomową pracą a niemożliwymi standardami ustalonymi przez dosłowne roboty, pracownicy nie mogą złapać przerwy. Zasady te są zaskakujące i dość przygnębiające i niewątpliwie sprawią, że będziesz wdzięczny za to, że twoje życie nie jest tak ponure jak niektórzy z tych biednych pracowników. Nowe przypadki wykorzystywania pracowników ujawniają się każdego dnia, podczas gdy firma walczyła o zachowanie informacji o nadużyciach, ale dzięki ciekawości publicznej i stale rosnącej liczbie byłych pracowników zbliżamy się do zrozumienia szaleńczego traktowania Amazon jego pracownicy.
15 pracowników ma czasowe przerwy na toaletę i poważne konsekwencje
Pracownicy Amazon otrzymują brudną końcówkę kija, jeśli chodzi o branie przerw w łazience. Mogą mieć tylko dwie 30-minutowe przerwy dziennie, w tym przerwy w łazience. W czasie przerwy linie mogą tworzyć się na zewnątrz łazienek, co powoduje, że ludzie czekają dłużej. Podczas gdy pracownicy mogą wyjeżdżać w nagłych wypadkach, są wyznaczani.
Ich ruchy i postęp są śledzone przez komputer, który może stwierdzić, czy odszedł z miejsca pracy.
Centrum realizacji jest tak duże, że niektórzy pracownicy spędzają 5 minut na spacerze do i z łazienki, co prowadzi w górę o dziesięć minut od zadania, a to może powodować problemy podczas przeglądu wyników. Łazienki powinny być czyszczone przez pracowników, ale często pozostają w strasznym stanie.
14 pracowników zasadniczo czekających na zastąpienie szybszymi robotami
Pracownicy, którzy nie pracują wystarczająco wysoko, często znajdują się na łasce nowego przedsięwzięcia Amazon: Roboty. Automatyzacja jest jednym z głównych obszarów działalności firmy, a ogromną częścią automatyzacji jest znalezienie sposobów na zwiększenie wydajności. Podczas gdy Amazon wydaje się potrzebować nieskończonej ilości ludzi do pracy w wielu magazynach na całym świecie, wdrożenie robotów będzie w końcu bardziej opłacalne. Ten dzień zbliża się szybko, roboty codziennie znajdują nowe zadania w magazynach.
Ludzcy „zbieracze” postępują zgodnie z instrukcjami podanymi przez roboty.
Smutna prawda jest taka, że każda praca wykonywana przez pracownika magazynu opartego na minimalnym wynagrodzeniu może i ostatecznie zostanie zastąpiona przez robota - obecnie firma wykorzystuje co najmniej 80 000 w swojej działalności i liczba ta stale rośnie.
13 pracowników jest zmuszonych do pracy w godzinach nadliczbowych, do 55 dodatkowych godzin w czasie wakacji
Pracownicy Amazon są objęci czymś, co nazywa się „obowiązkowym nadgodzinami”.
Regularna zmiana może trwać do 13 godzin, a pracownicy magazynu powinni wywieźć około 600 000 przedmiotów w zwykły dzień.
W święta liczba ta wzrasta do ponad 1 miliona. Glassdoor, jedna z najpopularniejszych stron internetowych do przeglądania ofert pracy, ma dziesiątki recenzji od obecnych i byłych pracowników skarżących się na utknięcie w obowiązkowych godzinach nadliczbowych w okresach szczytowych. Pracownikom czasem daje się złudzenie wyboru, kiedy mogą pracować obowiązkowo w nadgodzinach, z jednym pisaniem źródłowym Ulica, „Jeśli pracownicy nie podejmują„ obowiązkowej zmiany w godzinach nadliczbowych, 10 godzin można odciąć od czasu wakacyjnego, aby to zrekompensować. Amazon odmówił komentarza na temat tego roszczenia. ”To właściwie orzechy.
12 pracowników otrzymuje niemożliwe cele, które dosłownie ich rozbijają
Praca w Amazon jest niezwykle wymagająca fizycznie. Zmiany mogą trwać nawet 13 godzin przed godzinami nadliczbowymi z rzadkimi przerwami. Spacer do toalet i toalety może trwać 5 minut, tracąc czas.
Pracownicy nie mogą siadać podczas pracy i muszą pakować do 120 przedmiotów na godzinę - lub jeden przedmiot co trzydzieści sekund.
Jeśli to osiągną, ich przełożeni polecą im więcej. Jeśli tego nie zauważą, dostają pismo i mogą zostać zwolnieni bez powiadomienia. Promocje są przyznawane pracownikom, co oznacza, że mają większą odpowiedzialność i pracę, ale promocje nie są podnoszone. Amazon ma zwyczaj nie zgłaszać obrażeń w pracy. Tylko w 2016 r. Firma została ukarana grzywną za niezgłoszenie co najmniej 26 spraw. Niektórzy pracownicy informowali, że zostali zwolnieni po kontuzji w Amazon, ponieważ ich obrażenia uniemożliwiły im pracę.
11 Otrzymują tylko 2 krótkie przerwy i spędzają większość czasu, czekając w liniach
Przerwy w Amazon są kwestią sporną. Jak wspomniano wcześniej, pracownicy otrzymują tylko dwie przerwy dziennie. Mogą to być dwie 30-minutowe przerwy lub jedna 30 minut z dwiema 15-minutowymi przerwami, ale jest to skomplikowane ze względu na ilość czasu spędzanego na przemieszczaniu się między miejscem pracy a pokojem przerwy.
Szybkie przejście do łazienki może zająć 5 minut, ale pracownicy muszą również wziąć pod uwagę ilość czasu, jaką muszą poczekać w kolejce.
Aby dostać się do pokoju, muszą przejść przez wykrywacze metalu zapobiegające stratom. Następnie muszą albo poczekać w kolejce, aby mikrofalować swoje jedzenie, albo kupić coś w automacie. Następnie muszą wyjechać, aby wrócić na swoje stanowisko na czas. Podczas gdy firma jest innowacyjna pod względem e-commerce i robotów, jedną z rzeczy, której poważnie brakuje, jest empatia.
10 menedżerów objętych wszystkich zegarów w magazynie Więc pracownicy nie mają pojęcia, kiedy pracują
Pracownicy nie mogą nosić telefonów ani zegarków. Jednym z powodów, dla których są podane, jest to, że ponieważ Amazon sprzedaje telefony i zegarki, utrudnia kradzież. Chociaż ma to sens, to jest trochę podejrzane, że niektórzy pracownicy zgłosili, że menedżerowie pokryli zegary w swoich magazynach.
Przy masywnych lampach fluorescencyjnych i bez okien jeden pracownik z Wielkiej Brytanii napisał „noc i dzień nie mają znaczenia”.
Pracownicy mogą mierzyć czas na podstawie komputera, który śledzi, ile są pakowane, ale powtarzanie tej samej czynności w kółko przez wiele godzin prawdopodobnie powoduje ich dryfowanie. Pomiędzy wymagającą fizycznie pracą, dziwnym systemem łamania i faktem, że nie mogą usiąść, nic dziwnego, że firma ma tak wysoki wskaźnik rotacji.
9 Niektórzy pracownicy stają się nawet potajemnie bezdomni, aby pracować na czas
Jedną z dobrych rzeczy w Amazon jest to, że w Ameryce i Wielkiej Brytanii płaci się powyżej płacy minimalnej i zapewnia pracownikom pewne korzyści. Pasek dla tej pracy jest bardzo niski, co oznacza, że dla wielu osób może to być pierwsza prawdziwa praca, jaką kiedykolwiek mieli.
Większość pracowników nie może pozwolić sobie na zamieszkanie na obszarach znajdujących się w bezpośredniej bliskości magazynów.
Niektóre są przewożone autobusami firmowymi - które są małe i zatłoczone, często powodując, że pracownicy tęsknią za autobusem - podczas gdy niektóre dojeżdżają codziennie do pracy. Dziennikarze w Wielkiej Brytanii odkryli, że niektórzy pracownicy pozostaną w namiocie w lesie w pobliżu magazynu, aby każdego ranka zdążyć na czas, a ten wzór został zauważony w większości magazynów.
8 pracowników ma 30 sekund na spakowanie 1 pudełka i mniej czasu, jeśli są szybcy
Problem z nowoczesną kulturą korporacyjną polega na tym, że jeśli potrafisz wykazać, że jesteś w stanie wykonać więcej pracy niż wymaga tego twoja praca, zostaniesz poproszony o więcej i często nie otrzymasz za to rekompensaty. Jak wspomniano wcześniej, promocje nie są rozpatrywane w ramach podwyżek płac. Podwyżki są przyznawane pracownikom tylko co 6 miesięcy i tylko w przyrostach po 50 centów.
Pracownicy, którzy wykazują, że mogą pracować szybciej niż wymagane 120 skrzynek na godzinę, proszeni są po prostu o więcej i rzadko otrzymują pozytywne opinie.
Jeśli będziesz pracował do spakowania 140 pudełek na godzinę lub prawie 3 minuty, zostaniesz ukarany, jeśli nie będziesz w stanie utrzymać tej stawki. Naprawdę nie możesz tutaj wygrać, ale wszyscy musieli długo to zrozumieć.
7 pracowników Amazon White Collar uczestniczy w handlu ludźmi, podczas gdy pracownicy hurtowni cierpią
Podczas gdy pracownicy magazynu zmagają się z terminowym wykonaniem pracy, robieniem stawki i korzystaniem z toalety, pracownicy umysłowi Amazona mają nieco inną reputację. Dochodzenie przeprowadzone przez mediaweek Newsweek wykazało, że pracownicy korzystający z e-maili firmy Amazon zajmują się kupowaniem i sprzedażą kobiet w Internecie - inaczej zwani handlem ludźmi. Wskaźniki handlu ludźmi rosną na obszarach, na których działają ogromne firmy technologiczne, takie jak Amazon.
Wielu pracowników z Amazon zostało rzeczywiście aresztowanych, ale większość decyduje się na pozasądowe rozstrzyganie spraw.
Podczas gdy dyrektor generalny Jeff Bezos ma wartość netto 98,8 miliarda dolarów, inżynierowie oprogramowania zarabiają ponad 100 tysięcy dolarów, a pracownicy magazynu robią około 11 dolarów za godzinę. Najwyraźniej istnieje ogromny rozdźwięk między światem korporacji a pracownikami magazynu.
6 pracowników śledzonych przez roboty i obserwowanych bardzo blisko kamer
Pracownicy w magazynie są śledzeni przez całą zmianę. Komputer na stacji roboczej mierzy ile pakuje i wysyła na zegarze, wysyłając informacje do zdigitalizowanego pliku. Menedżerowie wędrują po magazynie, aby upewnić się, że pracownicy stoją i pracują, i będą karać siedzących pracowników poprzez zapisy, które doprowadzą do rozwiązania umowy. Scentralizowane pomieszczenie z kamerami bardzo dokładnie obserwuje pracowników i dane produkowane przez ich trackerów, chociaż tajne dochodzenie mogło uchwycić wyczerpanych pracowników śpiących na swoich stanowiskach pracy. Nie wiadomo, czy sfotografowani pracownicy zostali złapani i upomnieni, ale można sobie wyobrazić, że często śpiący pracownicy są traktowani surowo.
Niektórzy pracownicy zgłaszają kwadraty za pomocą robotów, które wyznaczają ich obciążenie pracą, niezdolnych do wykonywania tych samych standardów generowanych przez komputery.
5 Tylko dlatego, że jesteś chory lub ranny nie oznacza, że możesz zwolnić
Szybkość to wszystko. Wydajność jest kluczowa. Ludzie są całkowicie wymienni. Obrażenia w miejscu pracy w centrach spełniania amazońskich są powszechne z powodu uciążliwej pracy i powtarzających się ruchów, z których oba są straszne dla ludzkiego ciała. Pracownicy nie są w stanie podjąć dni chorobowych i często są zmuszani do pracy w czasie choroby, w przeciwnym razie ryzykują utratę pracy.
Wystrzelenie może nastąpić bez uprzedzenia, ponieważ niektórzy byli pracownicy zgłaszali się do pracy tylko po to, aby znaleźć swoje dowody tożsamości, które nie pozwalały im na wejście do budynku.
Kontuzje w miejscu pracy w magazynach są często szczotkowane pod dywanem, a pracownicy, którzy nie mogą wykonać preformy z powodu urazów, zostaną zwolnieni, ponieważ łatwiej jest je wymienić i utrzymać tempo, niż czekać na rekonwalescencję lub zmienić przypisanie. Porozmawiaj o prawdziwej historii American Horror.
4 Bezpieczeństwo jest niezwykle wysokie, aby zapobiec kradzieży pracowników na własny koszt
Roboty, trackery, wykrywacze metali, kamery. Amazon naprawdę ma to wszystko. Wydaje się, że im więcej informacji pochodzi z magazynów Amazon, tym bliżej żyjemy Czarne lustro świat IRL.
Pracownicy są zmuszeni czekać w długich kolejkach, aby przejść przez zabezpieczenia w stylu TSA - w tym sprawdzanie worków, klepanie i wykrywanie metali.
Wszystko to odbywa się w imię zapobiegania stratom, które jest najwyraźniej wystarczająco dużą transakcją, jaką firma wydaje milionom rocznie, opracowując strategie zapobiegania stratom. Ale kto może ich winić? Trudno być złamanym, zmęczonym i otoczonym pozornie nieskończoną ilością papieru toaletowego i książek. Amazon jest obecnie w centrum teorii spiskowej, że jego nowy inteligentny głośnik Alexa może szpiegować użytkowników i śledzić ich informacje, więc nie jest niespodzianką, że wdrażają zabezpieczenia następnego poziomu i śledzenie we własnych magazynach. Myślę, że zachowaj czujność. Nigdy nie wiesz, kto ogląda.
3 Leniwi pracownicy, którzy nie zwolnią się, muszą zamiatać podłogę do 12 godzin
To jest stopniowo wycofywane z powodu robotów, ale przez długi czas leniwi pracownicy byliby karani przez bycie na miotle. Oznaczało to pchanie ogromnej miotły po magazynie przez 12 godzin dziennie.
Wyobraź sobie zamiatanie całego boiska, bez przerwy, przez cały dzień.
Niektórzy pracownicy początkowo starają się być zatrudnieni na miotle, ponieważ jest to o wiele łatwiejsze niż wysyłanie i pakowanie przez cały dzień, ale rzeczywistość szybko się pojawi. Zadanie jest nudne i męczące. Teraz firma ma tendencję do po prostu kończenia pracowników osiągających słabe wyniki, ale jest to nadal wdrażane jako kara, aby dać przykład niektórym ludziom. To nie jest zabawne, ale i tak wydaje się, że nie ma tu wielu odkupieńczych zalet.
2 pracowników NIE MOŻE rozmawiać ze współpracownikami, ale spędzają samotne zmiany w otoczeniu tysięcy ludzi
Praca w Centrum Wykonawczym Amazon wydaje się najbardziej samotną pracą na całym świecie. Pomimo obecności tysięcy pracowników praca nie wymaga pracy w grupach ani zespołach.
Ze względu na zindywidualizowany charakter pracy, pracownicy spędzają większość swojej zmiany w spokoju, a jedynym kontaktem są roboty, które zbliżają się do nich lub menedżerowie zaglądają w zakątki, czekając na ich złapanie..
Jeśli pracownicy są wystarczająco blisko siebie, aby mogli rozmawiać, zostaną przeniesieni i przydzieleni ponownie, gdy zostaną złapani. Szanse na ich złapanie są wysokie, ponieważ wszelkie oznaki słabych wyników na komputerach spowodują dochodzenie. Co dziwne, nawet rozmowa z przełożonymi może spowolnić cię na tyle, by spowodować zapis. Posępny. Unikaj tej pracy, jeśli jesteś typem czatu, ale pozwól swoim introwertycznym znajomym wiedzieć, że Amazon zawsze zatrudnia.
1 Pracownicy mają zerowe bezpieczeństwo pracy, jeśli się zepsują
Wystrzelenie z Amazon jest równie łatwe, jak zwolnienie. Proces jest całkowicie zautomatyzowany i może się zdarzyć bez ostrzeżenia. Na początku nie ma wywiadów, tylko szkolenie i sprawdzenie przeszłości kryminalnej. Po zatrudnieniu tych, którzy przejdą sprawdzenie przeszłości, podlegają wszystkim powyższym zasadom i przepisom. Nie jest tajemnicą, że pracownicy starają się sprostać oczekiwaniom, jakie dają im ich menedżerowie, i ustawiają je komputery.
Każdy błąd popełniony przez pracownika to szansa, by przypomnieć im, że są wymienialne.
To smutne, ale prawdziwe. Krążą pogłoski, że firma sfałszowała pozytywne recenzje na stronach takich jak Glassdoor, starając się utrzymać wysoki wskaźnik rotacji w tajemnicy, obwiniając pracowników za zwolnienie z powodu lenistwa. Linia między lenistwem a niemożnością spełnienia nieludzkich standardów jest nieco niewyraźna. Praca w Amazon po prostu nie wydaje się warta kłopotów.