15 powodów, dla których nie podnosisz tego

Większość z nas musi poświęcić sporo czasu na zarabianie na życie, co oznacza, że większość z nas chciałaby zarabiać więcej niż obecnie. Jednym ze sposobów osiągnięcia tego jest zdobycie nowej pracy, ale zwykłą próbą jest zdobycie podwyżki na bieżącej pracy. W ten sposób wiesz, w co się pakujesz, nie musisz uczyć się zupełnie nowego zestawu umiejętności, a może nawet poczujesz się osiągnięty, jeśli zostaniesz nagrodzony za ciężką pracę. To miłe uczucie. Nie każdy jednak zbiera materiały w danym momencie i nie ma znaczenia, ile chcesz pieniędzy, jeśli nie jesteś w trakcie. Nie zawsze łatwo jest przyznać, że nie jesteś gwiazdą miejsca pracy, ale równie dobrze możesz wiedzieć, że możesz coś z tym zrobić. Jeśli nie otrzymujesz podwyżki, na którą uważasz, że zasługujesz, oto 15 powodów do rozważenia.

15 Twój szef wie, że nie chcesz pozostać na zawsze

Jeśli twój szef wie, że nie myślisz poważnie o pozostaniu w pracy na zawsze, może być mniej prawdopodobne, że podbije cię i dostarczy ci dodatkową gotówkę. Czasami pojawia się dodatkowa odpowiedzialność, która pojawia się wraz z podbiciem, jeśli ma formę promocji. Jeśli nie podchodzisz do pracy poważnie, nie będą cię traktować poważnie. Oczywiście jest to bardzo częste zjawisko, ponieważ wielu ludzi nie bierze jeszcze udziału w swoich wymarzonych pracach, ale niektórzy ludzie albo dobrze to ukrywają, albo są całkiem etyczni w sposobie, w jaki wspinają się przez siłę roboczą. Możliwa jest ciężka praca w miejscu, w którym się znajdujesz, i nawiązanie świetnych kontaktów po drodze, ale nadal masz zamiar przejść w pewnym momencie. Po prostu nie wprowadzaj wibracji diva, aby wszyscy wiedzieli, że jesteś w pełni świadomy, że jesteś ponad pracą. Ludzie nie odnoszą się do tego dobrze, zwłaszcza że pracują w tej pracy.

14 „Na czas” nadal jest dla ciebie obcą koncepcją

Jasne, zdajesz sobie sprawę, że wiele osób przestrzega ścisłych czasów rozpoczęcia na początku dnia pracy, ale nadal jesteś trochę zamglony w tej koncepcji. Po prostu nie możesz pojąć, dlaczego dotarcie do punktu 8 jest bardziej produktywne niż 8:15 lub 9. Nie jest tak, że nie zdajesz sobie sprawy z tego zwyczaju, tylko że nie masz ochoty się pośpieszyć poranek jest najlepszym sposobem, aby znaleźć się w rytmie tego, co ma nadejść. Bardziej spokojne tempo poranka jest bardziej odpowiednie dla Ciebie. Głęboko wierzysz, że budzenie się w naturalny sposób jest znacznie lepsze niż rozlegające się dźwięki alarmu. Twój szef może nie widzieć tego w ten sposób, ponieważ prowadzą firmę i potrzebują pracowników, którzy pomogą im to zrobić. Jeśli konsekwentnie spóźnisz się, będą myśleć, że traktujesz swój czas poważniej niż ich. Nie zdziw się, że osoba pojawiająca się każdego dnia o 7:50 jest tą, która rzeczywiście otrzymuje podbicie.

13 Traktujesz pracę jak godzinę społeczną

W twoim umyśle skupienie się na zadaniu i rozpoczęcie pracy nie jest nawet możliwe, zanim dogonisz swoich trzech ulubionych współpracowników. Jak ktokolwiek może oczekiwać, że skoncentrujesz się na danych, gdy nie słyszałeś, jak poszła randka Tinder Moniki? To niesamowite, że lubisz ludzi w pracy, aby spędzać czas na rozmowach o życiu, ale niestety to nie jest to, co twój szef ci płaci. Chyba że jesteś fryzjerem lub czymś takim. Wiele zadań nie łączy się dobrze z towarzyskością, ponieważ odwraca to uwagę od zadania, więc jeśli twój szef widzi, że dużo rozmawiasz lub musisz poprosić cię o częste przerywanie rozmowy, może myśleć, że nie traktujesz swojej pracy bardzo poważnie. Być może uważasz, że jest to niesprawiedliwe, ponieważ rozwijasz się w warunkach, które sprawiają, że czujesz się szczęśliwy, ale twój szef chce promować ludzi, którzy rozwijają się w warunkach, które powodują im szczęśliwy.

12 You Show Up Hungover

Jednym z atutów bycia dorosłym jest możliwość picia tyle, ile chcesz. Nikt nie jest w stanie cię zatrzymać. Ale wraz z całą tą wolnością przychodzi odpowiedzialność, a to, że wolno ci robić rzeczy, nie oznacza, że to najlepszy pomysł. Jak pokazanie się, aby pracować w widoczny sposób kaca. Może nie istnieć wyraźna reguła, ponieważ wiesz, że to twoje ciało i twój wybór, czy chcesz pozostać późno w środę, czy nie. Ale czy to się podoba, czy nie, jeśli to normalna rzecz, twój szef może uznać to za brak odpowiedzialności. Bycie kacem może bez wątpienia spowolnić pracę, nawet jeśli robisz to od lat. Wiedząc o tym i robiąc to mimo wszystko, może to oznaczać, że bardziej zależy Ci na życiu towarzyskim niż na pracy. I to może być prawda! To nie do końca krzyczy „chętnie pójdzie o krok dalej”.

11 Nienawidzisz swojego szefa

To zrobi to. Jeśli między wami istnieje bardzo naturalne i kwitnące napięcie, nie jest prawdopodobne, że zrobią wszystko, by zrobić dla ciebie coś niesamowitego. Nie możesz zmusić się do bycia najlepszymi przyjaciółmi z tą osobą, ale może powstrzymasz się od wręczania im złego oka podczas tych porannych spotkań. Nie żeby to się odwróciło i było tak fajne. Najlepszą rzeczą do zrobienia w tej sytuacji jest jak najszybsze wycofanie się i skupienie na pracy. Jeśli potrafisz wyeliminować jakiekolwiek problemy związane z postawą w miejscu pracy i zrobić dobrze, a oni nadal przychodzą do ciebie tak, jakbyś nie należał, to może być czas, aby zaangażować kogoś innego. A może znajdziesz nową pracę, jeśli nie wydaje się, aby w tej sprawie przyszła przyszłość. Są tam dobre miejsca pracy, a także dobre osoby pracujące w nich.

10 Jesteś Królową Dramatu

Zbyt dramatyczni ludzie rzadko rozumieją, że mają problem, nawet jeśli wiedzą, że są dramatyczni. Rzecz w tym, że bycie dramatycznym zaczyna się od dramatu i przyciąga jeszcze więcej. Tak więc, choć możesz czuć, że jest to uzasadnione, aby silnie reagować na ludzi i sytuacje, możesz nie być tak świadomy tego, co robi innym ludziom. Powiemy, że jest trochę zaangażowany. Twój szef nie chce uporać się z twoją niezdolnością do dogadania się z Patty, wołowiną, którą masz z pięcioma stałymi klientami, ani z nieustannymi skargami na temperaturę wody chłodzącej wodę. Chcą, abyś był wystarczająco szczęśliwy, aby pracować, ale nie chcą się o ciebie troszczyć. Jeśli zachowujesz się tak, jakbyś był zobowiązany do szczególnego traktowania swoich specyficznych potrzeb, będzie to postrzegane jako irytacja, aw najgorszym - odpowiedzialność. Osoba, która nie radzi sobie z presją, nie jest osobą, która najprawdopodobniej uzyska awans.

9 Masz kredyt na pracę innych ludzi

To nie jest tak, że wpadłeś na pomysł, że Brian używał tego wspaniałego nowego pomysłu, ale tego ranka dałeś mu dodatkowy radosny uśmiech, że wymyślił, że masz w tym udział. Może przeszedłeś jakieś dobre wibracje. Jest to możliwe, ale tak naprawdę nie jest to typ współpracy, o której myśli twój szef, kiedy rozdają kredyty na pracę i wymyślają nowe pomysły. Jeśli podejmiesz więcej prób jazdy konno innych ludzi niż wymyślanie własnych rzeczy, które twój szef prawdopodobnie zauważy. Nie myśl, że tylko dlatego, że ludzie nie zwracają na to uwagi, że nie widzą, co się dzieje. Twój szef chce promować ludzi, którzy naprawdę wykonują pracę, a nie tych, którzy myślą, że wykonują pracę z jakiegoś powodu, ale nie są. Praca w zespole nadal wymaga pracy wielu osób.

8 Nie bierzesz opinii

Obawiasz się, że zostaniesz wezwany do biura swojego szefa, ponieważ nigdy nie chcesz słyszeć ich krytycznych opinii na temat tego, jak to robisz. Ziewać. Z jakiegoś powodu czujesz, że możesz to usłyszeć i nie brać tego poważnie lub nie chcesz się zmienić. Problem polega na tym, że mogą powiedzieć, że się nie zmieniasz i chcą, żebyś to zrobił. Jeśli wskazują na to, co robisz źle lub co możesz zrobić lepiej, oczywiście chcą, abyś zaczął robić rzeczy inaczej. Ale nie wszyscy są w stanie usłyszeć opinie, ponieważ okazuje się, że jest to ostra krytyka, a niektórzy ludzie lubią myśleć, że robią wszystko dobrze bez względu na wszystko. Może nie być łatwo zaakceptować fakt, że pomijasz ostatnie cztery spotkania, które zostały zauważone jako słabe zaangażowanie ze strony twojego szefa, ale być może będziesz musiał przyznać, że nie powinieneś uciekać do „spraw” w przypadkowych porach dnia a zamiast tego uczęszczam na lekcję spin.

7 Myślisz, że w zespole jest „ja”

Będziesz pracować z zespołem na powierzchni, ale spędzasz większość czasu myśląc o tym, jak możesz robić wszystko lepiej na własną rękę. To może być prawda, ale jeśli nie pracujesz samodzielnie, część umowy polega na słuchaniu ludzi wokół siebie i nadawaniu wagi ideałowi, tak aby razem mogliście dokonać najlepszego wyboru dla firmy. Czasami stawia to więcej pracy na plecach. Czasami oznacza to, że twoje pomysły są pomijane. Chodzi o to, że szef zauważy, czy rzeczywiście jesteś w duchu zespołu i pomaga więcej, niż ci się to podoba lub czy robisz wszystko, co w twojej mocy, aby przejąć kontrolę, nawet jeśli twoje pomysły nie są najlepsze. To nieznośne ego może sprawić, że trudno będzie zaakceptować fakt, że inni ludzie nie tylko wiedzą, co robią, ale czasami robią to lepiej. A potem czasami potrzebujesz twojej pomocy w realizacji swoich pomysłów.

6 Działasz jak niewidzialny

Hej, tam jesteś! Twój szef nadal cię widzi, nawet jeśli kołysasz fedorą i garbisz się w rogu biurka. Tak jak dziecko myśli, że znika, gdy gra w peek-a-boo, myślisz, że jeśli uda ci się uniknąć bezpośredniej uwagi i gniewu szefa, nie zauważą cię w ogóle. Nie tak bardzo. Pewnie mogą cię przeoczyć i uniknąć zbyt dużej odpowiedzialności, ale dlatego, że nigdy nie słyszą, że mówisz i nie jesteś pewien, czy jesteś w stanie. Nie dlatego, że dogodnie tęsknili za tobą, kiedy skanowali pokój. Zamiast próbować ukryć się w obszarze roboczym, w którym zostałeś zatrudniony, może spróbuj dowiedzieć się, dlaczego właśnie tam chcesz się ukryć. Czy dlatego, że nie lubisz pracy, czy tylko dlatego, że nie masz do niej zaufania? Czy jesteś onieśmielony przez ludzi, z którymi pracujesz lub uważasz, że są bez talentu? To są ważne wyróżnienia.

5 Nie jesteś dobry w swojej pracy

Bez obrazy, ale może nie jesteś tak dobry w swojej pracy. Przyznanie tego faktu może być trudne, ale być może nie jesteś gwiazdą w drużynie. W porządku, nie wszyscy są. Zawsze istnieje możliwość poprawy lub znalezienia czegoś, w czym faktycznie się wyróżnisz. Ważne jest, abyś wiedział, gdzie stoisz i nie próbujesz zaprzeczać lub ignorować ten fakt, ponieważ w tym miejscu pojawiają się problemy. Jeśli wiesz, jakie są twoje błędy, zawsze istnieje szansa, że będziesz w stanie pracować na nich, ale jeśli jesteś zajęty ignorowaniem ich i udawaniem, że jesteś doskonały, praca, w którą się włączasz, prawdopodobnie nie poprawi się tak bardzo. Szefowie lubią dawać podwyżki pracownikom, którzy są dobrzy w swojej pracy, niezależnie od tego, czy piszą stypendia i czyścą łazienki. Każde zadanie musi zostać wykonane, ale zawsze dobrze jest zrobić to dobrze.

4 Jesteś niespójny

Możesz być gwiazdą rocka pewnego dnia i następnego dnia, jesteś w złym nastroju i masz nastawienie do meczu. Niespójne wibracje zwykle nie pasują do wyższych sfer, chyba że twoje dobre dni są tak niesamowite, że w jakiś sposób stają się warte złych dni. Ale jeśli nie, to trochę trudniej zrozumieć, dokąd się wybierasz. Mogą nie czuć się komfortowo, przekazując ci większy projekt, ponieważ istnieje szansa 50/50, że przekręcisz się w coś niesamowitego lub że cała sprawa będzie musiała zostać przerobiona. Spójność jest bardzo godną podziwu cechą u pracownika, ponieważ jest mniej niespodzianek, z którymi można się zmagać. Jeśli twój szef wie, jakie są Twoje mocne i słabe strony, to wiedzą dokładnie, gdzie Cię umieścić, a może nawet pomogą ci pracować nad słabymi punktami lub skupią się na tym, by dać ci tylko to, co wyróżniasz się.

3 Twój wygląd nie jest profesjonalny

W zależności od tego, gdzie pracujesz, posiadanie pewnego rodzaju profesjonalnego wyglądu może być częścią całej gry. Jeśli codziennie pojawiasz się, żeby czekać na stoły w stroju, który nie jest dokładnie taki, jak zatwierdzony, lub pokazujesz trochę więcej skóry niż jest to konieczne w sali konferencyjnej, twój szef może się zastanawiać, dlaczego. Chodzi o to, że kiedy każdy przestrzega pewnego kodu ubioru, a następnie jedna osoba uważa, że jest zwolniona, może sprawić, że wydaje się, że nie traktuje rzeczy zbyt poważnie. Możesz sobie wyobrazić, dlaczego myślisz o tym z ich perspektywy. Robienie czegoś, co zwraca na siebie niepotrzebną uwagę, nie zawsze jest tym, czego szuka szef. Niektóre z nich wolałyby widzieć twoją pracę niż dzikie wybory w obuwiu. Oczywiście nie dotyczy to każdego miejsca pracy, więc warto wejść tam, gdzie pasujesz.

2 Zwlekasz

Trochę zwlekanie może być dla nas dobre. Zapala w nas ogień i zapewnia, że dostaniemy nasze tyłki w biegu. Ale to jest prawdziwe tylko wtedy, gdy zwlekamy, zanim coś się stanie i wciąż dostaniemy je na czas. Nie przekręcając czegoś lub robiąc to zbyt późno, aby zrobić to poprawnie, jest nie dobry rodzaj zwlekania. Ujmijmy to w ten sposób: twój szef nie powinien być świadomy faktu, że czekasz na ostatnią sekundę, aby coś zrobić. Jeśli wiedzą, że to twój styl, mogą założyć, że w ostatniej chwili pędzisz przez rzeczy, co szkodzi jakości twojej pracy. Mogą również nie myśleć o tobie jako o najbardziej godnej zaufania osobie w biurze, ponieważ nigdy nie mogą być całkowicie pewni, czy chcesz je dostarczyć, czy nie. Nie chcą się martwić o to, czy coś rzeczywiście zostanie zrobione, gdy w rzeczywistości trzeba to zrobić.

1 Nie prosiłeś o jedno

Pomijając wszystkie inne rzeczy, być może powodem, dla którego nie otrzymujesz podwyżki, jest po części fakt, że po prostu o nią nie prosiłeś. Nowa koncepcja, wiemy. Czasami możesz być warty podbicia, ale nie otrzymasz go, ponieważ nawet nie zapytałeś. Firmy na ogół nie obchodzą się z rozdawaniem pieniędzy bez powodu, nawet jeśli jest to zasłużone. Najlepszym sposobem, aby upewnić się, że rozmowa podniesiona z szefem idzie dobrze, jest zasłużyć na to i być w stanie wyjaśnić, dlaczego w oparciu o punkty oparte na faktach. Pomiń niejasne pomysły dotyczące tego, jak ogólnie robisz dobro i skup się na konkretnych dobrych rzeczach, które osiągnąłeś dla firmy w ogóle. Kiedy przedstawiasz im fakty, z którymi nie mogą się spierać, jest im znacznie trudniej zignorować fakt, że faktycznie zasługujesz na podwyżkę. Jeśli wiedzą, że wiesz, że zasługują na to, to znacznie bardziej prawdopodobne, że je zdobędziesz!