Kobiety miały „radykalną niedoreprezentację” w filmach The Biggest 2018, New Study Reveals

W grudniu donieśliśmy, że filmy z kobiecymi leadami doprowadziły do ​​powszechnego sukcesu finansowego, ale wygląda na to, że w dzisiejszych czasach wciąż jest mnóstwo pracy dla wykonawców z Hollywood. Według Różnorodność, w nowym raporcie zauważono, że kobiety nadal są niedostatecznie reprezentowane za kamerą i w całym przemyśle filmowym. Nowy raport dr Marthy Lauzen zatytułowany Sufit celuloidowy, ma pełne dane, w tym zestawienie zatrudnienia kobiet. Raport, pochodzący z Uniwersytetu Stanowego w San Diego, mocno krytykował, że Hollywood bardzo potrzebuje radykalnej zmiany. Lauzen zwrócił szczególną uwagę na studia i agencje talentów, które muszą być na pokładzie, aby działać jako katalizator zmian.

W badaniu ponad trzy tysiące osób zostało zatrudnionych w 250 najlepszych filmach zarobkowych w 2018 roku w Stanach Zjednoczonych. Z 3076 pracowników kobiety reprezentowane były jedynie w 20% dyrektorów, pisarzy, producentów, producentów wykonawczych, redaktorów i operatorów. Niestety, stanowiło to zaledwie 2-procentowy wzrost w stosunku do poprzedniego roku, który stanowił 18% ról delegowanych kobietom. W 2018 r. Aż 1% filmów faktycznie reprezentowało kobiety na tych samych stanowiskach, podczas gdy ponad połowa zatrudniała co najmniej 10 mężczyzn, co stanowi 74%. A spośród wszystkich najlepiej zarabiających filmów w całym kraju w ubiegłym roku kobiety stanowiły tylko 8% tych dyrektorów.

Zobacz ten post na Instagramie

Dopóki nie będzie parytetu i włączenia do każdego działu każdej ekipy filmowej, przemysł rozrywkowy nie będzie bezpiecznym i zdrowym miejscem do pracy. Dopóki nie jest to nawyk, musimy świadomie rozmawiać i zatrudniać zrównoważone załogi. ~~~~~~ #hirethesewomen #womennmedia #womeninmedia zdjęcie kredytowe: @ashlycovington

Post udostępniony przez @WomenNMedia (@womeninmediainc) 7 sierpnia 2018 r. O 21:54 PDT

DALEJ: TEORIE WENTYLATORÓW LATAJĄ O ZATRZYMYWANYM ZAANGAŻOWANIU KYLIE JENNERA I TRAVISA SCOTTA

„Bez wysiłku podejmowanego na dużą skalę przez głównych graczy - studia, agencje talentów, gildie i stowarzyszenia - raczej nie zobaczymy znaczących zmian. Odległość od 8% do jakiegoś pozoru parytetu jest po prostu zbyt duża. Potrzebna jest wola zmiany, własność problemu - co oznacza, że ​​wysiłek pochodzi od głównych graczy, przejrzystości i ustalania konkretnych celów. Wola, własność, przejrzystość i cele są kluczem do postępu ”- zauważył dr Lauzen.

Co zaskakujące, w 1998 r. 9% dyrektorów to kobiety, podczas gdy w 2017 r. Co najmniej 11% kobiet sterowało filmami jako reżyserzy. W pozytywnej zmianie kobiety poczyniły większe postępy jako producenci, z 26% i jako producenci wykonawczy, na 21%. Kompozytorki wzrosły do ​​3%, podczas gdy redaktorzy dźwięku podnieśli ante o 2%, a projektanci dźwięku o jeden procent od 2017 r. Chociaż te statystyki mogą wydawać się ponure, ta ankieta może mieć nadzieję na wywołanie budzika wielu hollywoodzkich studiów i krok właściwy kierunek w kierunku większej reprezentacji kobiet.

Według Kobiety w Hollywood, w tym roku obejmie kilka filmów z udziałem kobiet, w tym filmy Foxa Przełom, reżyseria Roxann Dawson (12 kwietnia 2019) i Sekcja rytmu, reżyser Reed Morano (22 lutego 2019). Sony ma co najmniej cztery tytuły prowadzone przez kobiety w kasie w tym roku, w tym Panno Bala autor: Catherine Hardwicke (1 lutego 2019 r.), Piękny dzień w okolicy Marielle Heller (18 października 2019 r.) i szeroko oczekiwane aniołki Charliego zrestartuj od reżysera Elizabeth Banks (1 listopada 2019) i Małe kobiety Greta Gerwig (25 grudnia 2019). Wielu fanów komiksów było podekscytowanych wydaniem Disneya Kapitan Marvel 8 marca 2019 r. w reżyserii Anny Boden i Ryana Flecka. The Mouse House również wyda Mrożone 2 22 listopada w reżyserii Jennifer Lee i Chrisa Bucka.

„Badanie nie dostarcza dowodów na to, że główny nurt przemysłu filmowego doświadczył głębokiej pozytywnej zmiany przewidywanej przez tak wielu obserwatorów przemysłu w ciągu ostatniego roku. Ta radykalna niedoreprezentacja raczej nie zostanie naprawiona przez dobrowolne wysiłki kilku osób lub pojedynczego studia ”, powiedziała dr Martha Lauzen, która napisała opracowanie. Lauzen jest również dyrektorem wykonawczym Centrum Badań Kobiet w Telewizji i Filmie na SDSU.