13 ustaw, które oddzielają kobiety od mężczyzn w Ameryce

Wszyscy wiemy, że czasami może być trudno być kobietą. Podlegamy fizycznemu uprzedmiotowieniu, nękaniu przez przeciwną płeć i zalewamy nierealistycznymi oczekiwaniami ciała utrwalanymi codziennie w mediach. A poza tym czasami może to być naprawdę niewygodne (długie linie łazienkowe?). Ale z całą powagą, jeśli uważasz, że kobiety są równe mężczyznom w tym społeczeństwie, pomyśl jeszcze raz.

Tak, przeszliśmy długą drogę, ale przed nami jeszcze długa droga. Od wyborów, które mamy do zaoferowania, dotyczących naszych własnych ciał, do zarobków, które zarabiamy w porównaniu z mężczyznami, istnieje wiele problemów, które wciąż nas trapią w naszej walce o uzyskanie równości. Co możemy zrobić, aby zmienić marzenie o równości w rzeczywistość? Zaczyna się od świadomości i wykształcenia oraz informacji na temat tych problemów. I, jak wszyscy wiemy, my, kobiety, możemy być kocimi bandami, czującymi się przeciw sobie, czasami nawet spychającymi się w dół. Cóż, musimy pomóc sobie nawzajem się podnieść i całym sercem wspierać się wzajemnie, ponieważ wszyscy jesteśmy razem. Chcę już kobietę-prezydenta! Kto jest ze mną? W międzyczasie przyjrzyjmy się bliżej 13 sposobom oddzielenia kobiet od mężczyzn w Ameryce, w tym prawom, które chronią te nieszczęśliwe rzeczywistości.

13 Płacimy więcej niż mężczyźni za te same rzeczy

Tutaj masz ludzi. To, że pochwa kosztuje dosłownie więcej! W rzeczywistości, według konsumentów, kobiety będą płacić o tysiące więcej w ciągu całego życia za praktycznie te same produkty. Według CBS News istnieją przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć w odniesieniu do cen usług w Nowym Jorku, hrabstwie Miami-Dade i Kalifornii, ale niestety nie istnieje takie prawo federalne do kontroli cen towarów. Jest to ujmująco znane jako „różowy podatek”, w którym żeńskie wersje tego samego produktu kosztują więcej niż wersje męskie. Tak więc od produktów higienicznych, takich jak maszynki do golenia, po zabawki i odzież, wersje żeńskie często kosztują od 1 do 2 dolarów więcej! Consumerreports.org ujawnia, że ​​trwają wysiłki na rzecz zapobiegania dyskryminacji ze względu na płeć, wraz z wprowadzeniem ustawy o różowym uchyleniu podatkowym. My, kobiety, mamy wystarczająco dużo do czynienia, na przykład z naszym miesięcznym gościem, aby zarabiać mniej niż mężczyźni. Poważnie, daj nam już przerwę!

12 Bardzo prawdziwa różnica w wynagrodzeniach

Jeśli utrata kontroli nad naszymi ciałami nie była wystarczająco niepokojąca, kobiety są niestety dosłownie cenione znacznie mniej w sile roboczej. Wystarczy spojrzeć na to zdjęcie. Dolar jest częściowo rozdrobniony, co oznacza tę różnicę w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn. Według średnich krajowych kobiety zarabiają tylko 76 centów za każdego dolara. Niektórzy twierdzą, że różnica ta wynika z faktu, że kobiety pełnią mniej ról wykonawczych i stanowisk władzy niż mężczyźni, a tym samym zarabiają mniej. To też nie jest dobre! (I przejdziemy do tego później). Inni twierdzą, że winien jest urlop macierzyński, ponieważ niektóre kobiety skracają karierę, a wraz z nią potencjał zarobkowy, gdy opuszczają siłę roboczą na macierzyństwo. W 1963 r. Ustawa o równych wynagrodzeniach rzekomo zniosła dyskryminację płacową ze względu na płeć. Ale oczywiście różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wciąż istnieje. Payscale powiedziało to najlepiej: „Bez względu na to, jak ją pokroisz, istnieje różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn; mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety”.

11 mężczyzn w tym kraju ma władzę nad naszymi ciałami

To zdjęcie sprawia, że ​​chcę namiętnie wybuchnąć piosenką „Moje ciało nie jest polem bitwy!” W 1973 roku kobiety dokonały jednego z największych przełomów w dziedzinie praw kobiet. W sprawie Roe vs Wade Sąd Najwyższy orzekł, że aborcja zostanie zalegalizowana w pierwszym semestrze ciąży. Oczywiście wybór pro-life vs pro był jedną z największych kontrowersji w historii Stanów Zjednoczonych, tak bardzo, że wydaje się, że my, kobiety i losy naszych ciał, możemy być naprawdę pokrewni z polami bitew. W ramach swojej agendy politycznej prezydent Trump może chcieć obalić tę decyzję, powodując, że aborcja po raz kolejny nie zostanie zalegalizowana. Oznacza to, że decyzja o naszych ciałach i sposobie, w jaki obchodzimy się z utrzymywaniem lub aborcją dziecka, może zostać nam odebrana. Czy możesz sobie wyobrazić?

10 Brak reprezentacji politycznej

Co jest nie tak z tym obrazem? Czy widzisz w tym jedną kobietę? Nie. Niestety, istnieje poważny brak reprezentacji kobiet w polityce. Do czego to prowadzi? Cóż, grupa mężczyzn podejmuje wszystkie decyzje, z których wiele może mieć ogromny wpływ na kobiety. Według NPR.org 19% Kongresu składa się z kobiet, a mniej niż 25% kobiet składa się z organów stanowych. Istnieją różne argumenty, na które możemy zwrócić uwagę, aby wyjaśnić tę ogromną rozbieżność - od mężczyzn zdobywających mandaty z powodu zasiedziałości, albo dlatego, że kobiety mają tendencję do zakładania rodzin w pierwszej kolejności i umieszczania politycznych aspiracji na zapleczu. Tak, kobiety mają prawo głosować teraz od prawie 100 lat, ale oczywiście mamy przed sobą długą drogę i przeszkody do pokonania, aby zapewnić, że jesteśmy bardziej reprezentowani w polityce.

9 Trump chce uchylić ustawę o przystępnej cenie

Były prezydent Obama w 2010 r. Uchwalił ustawę o przystępnej cenie, znaną również jako Obamacare, aby umożliwić wszystkim amerykańskim obywatelom dostęp do taniej, stabilnej i niezawodnej opieki zdrowotnej, zapewniając 20 milionów Amerykanów. Cóż, nasz kochany nowy prezydent Trump oczywiście chce uchylić akt, który w znacznym stopniu wpłynie na zdrowie i środki do życia kobiet w całym kraju. Według KFF.org, jego postanowienia wpłyną na opiekę profilaktyczną, co oznacza, że ​​kobiety nie będą już objęte ubezpieczeniami na raka i wizytami u kobiet. Zgodnie z jego postanowieniami większość planów może już nie obejmować kontroli urodzeń, a świadczenia zostaną osłabione w przypadku opieki nad kobietami w ciąży i po porodzie. Podejmowane są wysiłki polityczne, aby zapobiec uchyleniu aktu przez #protectourcare. Mam szczerą nadzieję, że ten akt przetrwa, bo boję się o stan zdrowia kobiet bez niego. Udostępniaj hashtag, #protectourcare teraz!

8 Brak prawodawstwa chroniącego kobiety przed napaścią i przemocą domową

Te dwa zdania sprawiają, że drżę, a moja krew jest zimna. Statystyki są naprawdę przerażające. Ncadv.org stwierdza, że ​​1 na 7 kobiet doświadczy napaści seksualnej w swoim życiu, a 1 na 4 kobiety doświadczy przemocy domowej. Ustawa o przemocy wobec kobiet z 1994 r. Przewidywała dotacje dla organizacji i programów, które działają na rzecz zapobiegania przemocy domowej kobiet i napaści na tle seksualnym oraz zapewniają ochronę i usługi dla ofiar. Slate.com jest przykładem tego, jak ważne są te programy dla kobiet, zapewniając im niezbędne wsparcie, aby odbudować swoje życie. Program polityczny prezydenta Trumpa obejmuje dokonywanie drastycznych cięć w tych grantach, co stanowi poważne zagrożenie dla tych usług i ochrony dostępnych dla kobiet. Próbuję zrozumieć argument Trumpa za dokonaniem tych cięć, ponieważ jego przepisy wydają się niepotrzebnie okrutne, znacznie podważając i dewaluując kobiece ofiary przestępstw seksualnych i domowych. Mam nadzieję, że dokona właściwych wyborów przywódczych i dokładnie przedstawi potrzeby kobiet w Ameryce.

7 Dyskryminacja rasowa to wciąż ogromny problem dla kobiet w kolorze

Jeśli uważasz, że to wystarczająco źle, że kobiety zarabiają średnio o 20% mniej niż mężczyźni za tę samą pracę, to się pogarsza, a niestety to zmarginalizowane już mniejszości i kobiety w kolorze odczuwają ten ciężar. Czy ten obraz Cię nie wścieka? Zgodnie z tym obrazem, Afroamerykanki zarabiają 60,5 centa za każdego dolara, który zarabia biały człowiek, co jest nie do przyjęcia 40% mniej! Niektórzy twierdzą, że różnica wynika z faktu, że jest mniej kobiet w kolorze i kobiet, które są wykształcone. Jednak z dalszymi badaniami, wśród wykształconych mniejszości kobiecych w college'ach i kobiet kolorowych, te niefortunne różnice nadal istnieją. Jest oczywiste, że kwestia różnicy w wynagrodzeniach idzie głębiej niż kwestia sprawiedliwego podziału między mężczyznami i kobietami, i niestety nadal mamy długą drogę do pokonania dyskryminacji rasowej we wszystkich jej formach.

6 Dyskryminacja kobiet w sile roboczej

Badając kwestie nierówności między mężczyznami i kobietami, nie szukaj dalej niż kobiety na rynku pracy. Niestety dyskryminacja ze względu na płeć prowadzi do sytuacji, w których menedżerowie zatrudnieni będą zatrudniać lub oferować promocje mniejszej liczbie kobiet niż mężczyzn. Według thebalance.com: „Wykwalifikowane kobiety mogą zostać przeniesione na promocje, ponieważ zachodzą w ciążę (dyskryminacja ciążowa) lub dlatego, że moc Oczywiście, oznacza to, że młodzi absolwenci college'u, którzy właśnie wchodzą na rynek pracy, którzy są w dojrzałym wieku płodności, mogą zostać pominięci w przypadku mniej wykwalifikowanych kandydatów płci męskiej.

Niestety, dyskryminacja ze względu na płeć nie kończy się na tym. Oczywiście, my, kobiety, również nie jesteśmy obcy, gdy jesteśmy niesprawiedliwie badani na temat naszego wyglądu. Możemy także stracić pozycję na rzecz mniej wykwalifikowanych mężczyzn, ponieważ są zbyt ładni lub seksowni, lub nie są dość seksowni. Ugh, kiedy to się skończy?

5 Brak miejsc pracy dla kobiet w ciąży i kobiet po porodzie

Czy wiesz, że kobiety można zwolnić z pracy tylko za to, że są w ciąży? Pracodawcy mogą próbować ukryć dyskryminację, udając, że troszczą się o bezpieczeństwo nowej matki, gdy prawda była po prostu taka, że ​​jego pracownica była w ciąży. Wiemy, że dyskryminacja ze względu na ciążę może kosztować awanse i pozycje kobiet, ale problemy wykraczają poza to, że zapobieganie pompowaniu mleka przez matki w godzinach pracy do nieuznawania ich potrzeb medycznych powoduje niefortunny brak zakwaterowania w miejscu pracy dla ciężarnych i poporodowych. kobiety. Według rewire.com, podczas gdy federalna ustawa o dyskryminacji ciążowej (PDA) z 1978 r. Zakazała dyskryminacji ciążowej, wielu pracodawców nadal „nie spełnia potrzeb kobiet w ciąży”. Wypychanie kobiet z rynku pracy, gdy wchodzą w macierzyństwo, nie tylko odwraca ruch kobiecy - boli potencjał zarobkowy nowych matek, które bardzo potrzebują pieniędzy, aby pozwolić sobie na koszty wychowania małego dziecka.

4 Brak zasięgu antykoncepcji w miejscu pracy

Niestety, utrata kontroli nad wyborem aborcji nie jest jedynym sposobem, w jaki zagrożona jest opieka zdrowotna kobiet w dzisiejszym świecie pod administracją Trumpa. Według projektu planparenthoodaction.org, dzięki Obamacare, 55 milionów amerykańskich kobiet było w stanie uzyskać ochronę antykoncepcyjną w ramach swojego planu ubezpieczeniowego bez kosztu własnego. Oznaczało to, że pod ochroną aktu Obamy kobiety oszczędzały „1,4 miliarda dolarów rocznie tylko na kontroli urodzeń”! W 2014 r. Sąd Najwyższy orzekł o decyzji, która umożliwiła firmom odmówienie pracownikom kontroli antykoncepcyjnej. Teraz może być jeszcze gorzej. Jeśli przepisom republikańskim uda się obniżyć zakres taniej kontroli urodzeń, może to mieć ogromne negatywne konsekwencje dla kobiet, zwłaszcza dla kobiet o niskich dochodach. Tak więc kolejna decyzja zostanie nam odebrana - podstawowe prawo do decydowania, czy i kiedy zajdziemy w ciążę. Strasznie dużo?

3 rozproszone kierownictwo kobiece

Zamknij na chwilę oczy - jaki obraz pojawia się w twoim umyśle, gdy myślisz o dyrektorze generalnym? Prawdopodobnie biały człowiek, prawda? Cóż, przepaść między mężczyznami i kobietami nie istnieje wyłącznie w przypadku płac, ale także w przypadku stanowisk w biznesie, zwłaszcza w wyższych zarządach. To zdjęcie pokazuje, że żałosne 14,2% kobiet na stanowiskach kierowniczych to kobiety. Co tu się dzieje w naszych aspiracjach, aby dostać się do C-suite i Fortune 500? Argumenty próbujące wyjaśnić tę rozbieżność mówią, że znowu kobiety opuszczają siłę roboczą, aby stać się matkami, ponieważ pracują na szczycie. I oczywiście po powrocie na rynek pracy muszą wejść na górę drabiny i przejść przez wiele biurokracji. Strasznie skromne 4,2% kobiet to prezesi firm z listy Fortune 500. Inni twierdzą, że kobietom często brakuje wsparcia ze strony ich firm, aby mogli zostać objęci opieką i przygotowani do pracy na wysokich stanowiskach kierowniczych wysokiego szczebla, więc trafiają do relacji HR lub inwestorów, które są ważne, tak, ale nie otwieraj drzwi do C- zestaw.

2 Nieodpłatny urlop macierzyński na poziomie federalnym

Czy wiesz, że nie ma obowiązkowego płatnego urlopu macierzyńskiego na szczeblu federalnym w Stanach Zjednoczonych, podczas gdy inne kraje nie tylko mają płatny urlop macierzyński, niektóre oferują dosłownie okres ponad roku ?! Według Pewresearch.org, Estonia oferuje 87 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, podczas gdy Bułgaria, Węgry, Japonia, Litwa, Austria, Czechy, Łotwa, Norwegia i Słowacja również zapewniają ponad rok! U.S pojawia się martwy jako ostatni, zgadłeś-0! Ustawa o urlopie rodzinnym z 1993 r. (FMLA) przewiduje jedynie 12 tygodni nie zapłacony odejść, ale jest jeszcze więcej biurokracji, która uniemożliwia większości kobiet zakwalifikowanie się do tego. Bez federalnego egzekwowania płatnego urlopu macierzyńskiego pozostawia to decyzję państwom. Rhode Island i New Jersey oferują częściowo płatny urlop macierzyński na 6 tygodni, Kalifornia na 4 lata i Nowy Jork powinny wkrótce zaoferować 12-tygodniowy częściowo płatny urlop, począwszy od 2018 roku.!

1 Mniej kobiet niż mężczyzn na polach, takich jak inżynieria, technologia, sport i media

Spójrz na tę młodą dziewczynę w powyższym GIF. Jest przykładem pragnienia, by nadążyć za wyglądem i być uważaną za „ładną”. Ale gdybyśmy powiedzieli jej, że jest „całkiem genialna”, może odrzucić błyszczyk i… kto wie, podnieść teleskop? Kobiety są niestety daleko w tyle za mężczyznami w wielu dziedzinach, zajmując znacznie mniej stanowisk niż mężczyźni w dziedzinie inżynierii, technologii, sportu i mediów. Forbes twierdzi, że 25% kobiet pracuje na stanowiskach informatycznych, a według womensmediacenter.com 25,2% kobiet zajmuje stanowiska w mediach, takich jak kotwice, reporterzy polowi i korespondenci. Kobiety są również niedostatecznie reprezentowane w dziedzinie sportu i inżynierii. Zapewnienie młodym kobietom możliwości pełnego wykorzystania ich potencjału i odnoszenia sukcesów na obecnie zdominowanych przez mężczyzn polach polega na tym, że uczymy młode dziewczęta doceniać ich inteligencję, a nie tylko wygląd. Piekło ze stereotypami, że technika i inżynieria to dziedziny, które nadają się tylko dla mężczyzn! My, kobiety, pokażemy je!!