15 przepisów Saks Piątej Alei Pracownicy muszą przestrzegać

Jeszcze niezainicjowany Saks Fifth Avenue to 151-letni luksusowy dom towarowy należący do najstarszej korporacji handlowej w Ameryce Północnej, Hudson's Bay Company.

Główna siedziba firmy mieści się między 49 i 50 ulicą przy Fifth Avenue w centrum Manhattanu w Nowym Jorku. Wiele oddziałów firmy jest rozproszonych na całym świecie, posiadając łącznie 65 oddziałów, oferując najwyższej jakości modę męską i damską, a także wyjątkową obsługę klienta. Saks Fifth Avenue od dawna jest synonimem modnego, łaskawego życia. Saks, tak na marginesie, to nazwisko jego założyciela - amerykańskiego biznesmena Andrew Saksa, którego syn Horace Saks przejął firmę po jego odejściu.

Jest rzeczą oczywistą, że ten sklep jest dość drogi, mówiąc delikatnie, i często oczekuje się, że będziecie ubrani, jeśli zdecydujecie się pójść na zakupy lub po prostu spojrzeć i podziwiać wyświetlane produkty.

Mając to na uwadze, praca w „sklepie marzeń” nie zawsze jest spełnieniem marzeń. Ich pracowici pracownicy mogą oddać swoje dwa centy na trudne codzienne realia ich wspaniałego miejsca pracy. Mówiąc najprościej, wszystko, co błyszczy, nie jest złotem.

Poniżej znajdują się informacje poufne ujawnione przez samych pracowników Saks Fifth Avenue na temat tego, jak to jest tam pracować.

15 Pracownicy nie mogą powiedzieć „nie” na temat bardzo łagodnego zwrotu w sklepie

Jednym z najciemniejszych i najdziwniejszych sekretów, jakie pracownicy Saks Fifth Avenue ujawnili w sklepie, jest to, że sklep nie ma problemu z odsprzedaniem już zużytego przedmiotu. Tak, nawet tak ekskluzywny sprzedawca luksusowych produktów, jak Saks.

Według jednego konta pracownika w Trendchaser.com, Saks Fifth Avenue ma bardzo łagodną politykę zwrotów.

Innymi słowy, pracownicy muszą zaakceptować niemal wszystkie zwrócone przedmioty, nawet jeśli wiedzą, że zostały wcześniej użyte.

Kierownictwo mówi pracownikom, aby odłożyli zwrócone przedmioty na podłogę, a stamtąd ich przeznaczenie zostanie ustalone. Jeśli pracownik sklepu pachnie czymś w rodzaju perfum na przedmiocie, następnym przystankiem jest zazwyczaj dział zmian, w którym przedmiot będzie gotowany na parze i mam nadzieję, że zapach zniknie na dobre.

Zapytany pracownik przyznał, że jest zdegustowana koniecznością wycofania przedmiotów, gdy wie, że zostały użyte, ale absolutnie nic nie może na to poradzić. Tak więc pracownicy działają wbrew ich lepszemu osądowi, a klienci dosłownie dzielą się tymi samymi przedmiotami. Tak czy inaczej, jest to interesująca informacja, o której należy pamiętać za każdym razem, gdy zdecydujesz się przejechać przez alejki Saks Fifth Avenue.

14 Bez nagich ramion, bez spódniczek, bez spodenek i bez klapek

Jak to się dzieje, praktycznie każdy sklep detaliczny ma kod ubioru, nawet jeśli wygląda na to, że jego pracownicy są przygotowani tak jak zwykli ludzie. Każdy sklep detaliczny ma wizerunek, który musi zostać zachowany, a ten obraz musi być przełożony na to, co klienci mogą zobaczyć w oknach sklepu, na stojakach, a także za ladami.

Dla pracowników Saks Fifth Avenue wyglądanie „odpowiednie” jest kluczowe. Cięcie Magazyn wyjaśnia, że ​​„odpowiednie” oznacza brak denimu, chyba że pracujesz na denimowej podłodze (a to musi być styl na sprzedaż), bez nagich ramion, bez spódniczek, bez szortów i bez klapek.

Byli i obecni pracownicy jednoznacznie wyrażali się na portalu pracy. Rzeczywiście, muszą być ubrani w czarny, nieformalny strój biznesowy. Mężczyźni powinni nosić kurtkę z krawatem lub swetrem z krawatem, a kobiety mogą nosić wszelkie ubrania biznesowe, ale bez legginsów, podkoszulków bez rękawów lub klapek. Jeden pracownik stwierdził, że w październiku trzeba nosić skórzaną kurtkę tylko dlatego, że upadł. Zarządzanie nie obchodzi, czy spocisz się pod spodem.

Sądzicie, że są dość surowe zasady?

Cóż, nie tak rygorystyczne, jak wytyczne pielęgnacyjne American Apparel.

Według reportera TheCut, American Apparel dąży do tego, aby jego personel wyglądał naturalnie, to znaczy, że jego pracownicy nie mogą nosić eyelinera, cienia do powiek, rumieńca, brokatu, płynnego podłoża, błyszczącego błyszczyka, brwi, farbowanych włosów, tłustych włosów, grzywka, manometry, Uggs, furgonetki, uchwyty, mokasyny, brudne Keds i niektórzy pracownicy mają pasować do pewnego typu ciała.

Teraz to surowe, prawda?

13 Niestety, nie wszyscy pracownicy są traktowani jednakowo

Choć brzmi to smutno, Saks Fifth Avenue ma reputację nieprzestrzegającego miejsca pracy.

Możemy zacząć od społeczności transpłciowej. Leyth Jamal, osoba transpłciowa i były pracownik Saks Fifth Avenue, złożył pozew przeciwko Saksowi, twierdząc, że sklep dyskryminował ją i narażał na wrogie środowisko pracy oparte na jej tożsamości płciowej.

Według Trendchaser.com Saks Fifth Avenue początkowo zdecydował się na obrona, mówiąc, że osoby transpłciowe nie są objęte tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I że nie są prawnie związane z samą polityką niedyskryminacji, którą stworzyli bo "podręczniki pracownicze nie są umowami prawnymi.”

Po stawieniu czoła poważnym reakcjom ze strony wielu władz, w tym kampanii na rzecz praw człowieka, Saksowi udało się rozstrzygnąć kwestię dyskryminacji z Leythem i wszystkim, co dobrze się kończy.

Inną grupą pracowników Saksa, którzy doświadczyli dyskryminacji, byli ludzie z pewnymi niepełnosprawnościami.

Aby być bardziej dokładnym, była makijażystka Saksa Marlene Babin twierdziła, że ​​Saks zwolnił ją ze sklepu w Nowym Orleanie z powodu jej niepełnosprawności - wrzodziejącego zapalenia jelita grubego. Ze względu na jej stan została zmuszona do poddania się pięciu dużym operacjom i nieuchronnie straciła część pracy.

Saks dał jej ultimatum - musiała wrócić w określonym czasie, bo inaczej zostałaby zwolniona, ponieważ rzekomo wykorzystała wszystkie dostępne dni urlopu. Nie trzeba dodawać, że w pierwszej kolejności nie zdecydowała się na wrzodziejące zapalenie jelita grubego.

12 prowizji, prowizji, prowizji…

„W dzisiejszym społeczeństwie praca w Saks Fifth Avenue może być kolejnym określeniem dla [ciężkiej pracy]”.

Takie są słowa byłego pracownika-pracownika sprzedaży - który najprawdopodobniej nie miał czasu na życie podczas pracy w luksusowym sklepie. Ona / ona dosłownie wylał jej serce na Glassdoor, wskazując, że winna jest niesławna struktura płac w porównaniu z prowizją. Jedynym sposobem, aby sprzedawca mógł zarobić wyższe wynagrodzenie, jest spełnienie lub przekroczenie określonych celów sprzedaży, aby zarobić wyższą kwotę niż stawka remisu.

Pracownik, o którym mowa, powiedział, że niemożliwe jest trafienie w cel tygodniowy, chyba że masz już stabilną klientelę, a większość klientów i tak robi zakupy online, a nie w sklepie..

Były pracownik mówi dalej, że jeśli nie osiągniesz celów sprzedażowych, które wyznacza dla ciebie zarządzanie, musisz zapłacić im z powrotem z wypłaty, co oznacza, że ​​skończysz „pracując za darmo”.

Do tego wszystkiego, gdy klient coś zwraca, tracisz prowizję. Michelle opisuje w Trendchaser.com jedno spotkanie, w którym zmuszona była zwrócić parę okularów przeciwsłonecznych Gucci, które przywróciły jej 550 $. Inny pracownik to potwierdza „Bycie na 100% prowizji to żart”.

11 Zniżki dla pracowników są dość dobre

Kilku byłych pracowników twierdziło, że najlepszą rzeczą w pracy w Saks Fifth Avenue jest zniżka, która wynosi aż 40 procent, a czasami podwaja się lub potraja na podstawie rabatów sklepowych.

Jednak pracownicy, którzy nadużywają tej korzyści, proszą o kłopoty, jak odnotowano przypadki pracowników, którzy stali się szalejącymi zakupoholikami. Charles, który podzielił się swoimi wcześniejszymi przygodami Saks dla Trendchaser.com, pamięta, jak kupował nowe stroje w każdy weekend, a dla niego dostęp do luksusowych towarów wysokiej jakości po obniżonych cenach stał się pełnoprawnym uzależnieniem.

Dokonywanie rabatów na zakupy dałoby mu dosłownie wysoką wartość.

Biedny chłopiec miał zbyt wiele dobrego.

Być może jest to powód, dla którego muszą ubiegać się o stanowisko w Saksie w wieku 18 lat.

Na stronie Topjobapplications.com możesz zauważyć, że odbiór w Saks jest oferowany z wieloma innymi korzyściami.

Firma wspiera swoich pracowników, oferując ubezpieczenia medyczne i na receptę, ubezpieczenie dentystyczne, ubezpieczenie wzroku, elastyczne rachunki wydatków, programy odnowy biologicznej, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, ubezpieczenie długoterminowe i świadczenia emerytalne. Możesz również otrzymać pomoc w przypadku nieobecności, obowiązków ławy przysięgłych, urlopu żałobnego i świąt.

Brzmi jak uczciwa umowa, nie sądzisz?

10 faworyzowań zwycięża

Byli i obecni pracownicy Saksa jednoznacznie huczą na Glassdoor, że w Saks Fifth Avenue wyraźnie widać faworyzowanie.

Cóż, pracownicy często narzekają na zarządzanie i można czytać takie linie jak „powstrzymać korporacyjne zastraszanie swoich pracowników i odkładanie współpracowników na najdrobniejsze rzeczy”,„zacznij traktować swoich pracowników z szacunkiem, zanim stracisz nas wszystkich”Lub„zacznij ćwiczyć to, co mówi Saks, czyli równoważenie pracy i życia rodzinnego / domowego”.

Wygląda na to, że praca w Saksie to nie spacer po parku?

Inny pracownik skarży się, że w firmie nie ma żadnych promocji, chyba że zaczynasz jako menedżer, a ich niedawne nowe zarządzanie stworzyło wrogie środowisko, pokazując faworyzowanie niektórych pracowników.

Następny pracownik twierdzi, że zasady są inne dla ciebie, jeśli nie mówisz po mandaryńsku, więc powinieneś oczekiwać, że będziesz traktowany jak tylko numer. Następnie doradza kierownictwu, aby byli uczciwi i traktowali wszystkich pracowników jednakowo i doceniają tych pracowników, którzy są wiarygodni.

Co zabawne, czasami wydaje się, że jedynymi ludźmi, którzy chodzą na Glassdoor, są ci, którzy mają mnóstwo rzeczy, na które można narzekać, a pozytywne recenzje są rzadkością.

Ale hej, które miejsce pracy jest absolutnie doskonałe?

9 Kultura pracy o wysokiej konkurencyjności

Jeśli chcesz pracować dla Saksa jako sprzedawca, lepiej bądź konkurencyjny.

Byli pracownicy Trendchaser.com świadczą o tym, że struktura prowizji sprawia, że ​​środowisko jest niezwykle konkurencyjne, a ty możesz nawet doświadczyć granicznego dźgnięcia w plecy. Lindsay, na przykład, obnaża trudną rzeczywistość próbowania zarabiać na życie w Saksie, mówiąc, że udana sprzedaż w Saks zwykle pochodzi ze stabilnej klienteli; klienci, którzy odwiedzają sklep regularnie i mają swoich ulubionych sprzedawców, których lubią odwiedzać.

Poza tym nie ma wielu nowych klientów ani osób, które rzeczywiście generują dobre pieniądze dla sprzedawców.

Lindsay dodaje, że niewiele lub wcale nie uzyskała wsparcia ze strony HR lub kierownictwa, aby pomóc jej po drodze.

Powiedziała, „Podłoga jest najgorsza, jaką widziałem od piętnastu lat pracy w handlu detalicznym, to naprawdę praca z psim jedzeniem”.

Obecni i byli pracownicy Glassdoor zgadzają się, że kradzież klientów jest normą: „Współpracownicy mogą biegać szorstko nad sobą, ponieważ jest to remis vs prowizja Struktura„

Inne działy są równie wymagające. Jako operator sklepu, na przykład, oceniasz swoje połączenia; uwzględniają gramatykę, tempo i wymowę.

8 Aby pracować tutaj, potrzebujesz wcześniejszego odpowiedniego doświadczenia

Dobrą wiadomością dla każdego chętnego poszukującego pracy jest to, że nigdy nie brakuje pracy w Saks Fifth Avenue, a firma stale zatrudnia nowych pracowników do obsadzania tak wielu sklepów. Według Topjobapplications.com serwis sprzedaży i obsługa klienta są uważane za dwie najbardziej niezbędne czynności w sklepie. Poprzednie pozycje w handlu detalicznym, mimo że są pozycjami na poziomie podstawowym, często okazują się pomocne, więc przed złożeniem wniosku należy mieć odpowiednie doświadczenie.

Nie trzeba też wspominać, że pracownicy sprzedaży powinni być totalnymi stylistami i umieć zamykać klientów od stóp do głów. Posiadanie silnego pomysłu na modę jest oczywistością. Typ pytań, które mogą być zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko w Saks są następujące:

- Jak korzystałbyś z odpowiedniego doświadczenia posiadanego przez ciebie podczas przeciwstawiania się zirytowanemu klientowi?

- Jaka byłaby twoja linia działania w przypadku, gdy klient chce zniżki na konkretny produkt?

- Dlaczego zdecydowałeś się na ten dom towarowy, mimo że istnieje tak wiele możliwości wyboru?

Kolejna grupa obecnych i byłych pracowników ujawniła na Glassdoor, że w dniu ich rozmowy musieli stawić czoła różnego rodzaju pytaniom behawioralnym, pytaniom o odpowiednie doświadczenie i, oczywiście, jeśli kiedykolwiek odwiedzili sklep Saks.

7 Firma nie fotografuje swoich pracowników ani osób ubiegających się o pracę

Jak można się domyślić wcześniej, wszystkie zdjęcia przedstawiające pracowników Saksa w tym artykule zostały przejęte głównie przez klientów Saksa, a nie przez jego pracodawców. Ta sama zasada „brak zdjęcia” dotyczy osób ubiegających się o wolne miejsca w Saks.

Cięcie reporter magazynu potwierdził, że Saks Fifth Avenue nie fotografuje swoich pracowników ani kandydatów do pracy. Jest to naprawdę godna pochwały cecha posiadania domu towarowego, ponieważ nie każdy detalista przestrzega tej zasady.

American Apparel, na przykład, znane jest z przesyłania pełnowymiarowych zdjęć potencjalnych nowych pracowników do firmy. Wiesz, szukają tego au naturel look.

Penny Morey, doświadczona dyrektorka ds. Zasobów ludzkich i konsultantka, dyskutowała o legalności robienia zdjęć kandydatom do pracy Przedsiębiorca magazyn kilka lat temu i doszedł do wniosku, że powinien istnieć lepszy system przeprowadzania wywiadów i sporządzania notatek, na których można oprzeć decyzje o zatrudnieniu w porównaniu z robieniem zdjęć kandydatom.

Pracodawcy powinni korzystać z formularza wniosku, który gromadzi dane dozwolone dla każdego kandydata.

Zamiast fotografować kandydatów do pracy, pracodawca powinien mieć listę kontrolną kwalifikacji zawodowych (umiejętności, cechy charakteru, umiejętności, wiedzę, doświadczenie itp.) W odniesieniu do pracy i systemu oceny. Następnie powinni być w stanie uzyskać natychmiastową całkowitą ocenę, na podstawie której powinni być w stanie podjąć najlepiej poinformowaną decyzję o zatrudnieniu.

6 Makijaż musi być nieskazitelnie doskonały

Aby stworzyć dokładne wyobrażenie o tym, jak wyglądają eleganccy i wspaniali współpracownicy sprzedaży Saksa, zagłębić się w opinie klientów.

Jeden gość sklepu w Neapolu na Florydzie bardzo pozytywnie ocenił Yelp i porównał sprzedawców perfum Saks do żywych manekinów. Wyszczególnia, w jaki sposób popłynęła do Ziemi Kosmetyków i została natychmiast powitana przez sprzedawcę lub „podpułkownik armii modnych pań Saksa ubranych na czarno, których makijaż jest tak doskonały, trzeba odwrócić wzrok w [pokornym] geście szacunku". Przedstawiciel handlowy Lancome wyglądał tak oszałamiająco, że klient doszedł do wniosku, że musiała pochodzić z francuskiej Legii Cudzoziemskiej z eleganckich fałszywych rzęs.

To tylko sprawia, że ​​chcesz iść i zobaczyć na własne oczy, nie?

Jedna była piękna pani Saksa Newsweek magazyn o sześciu tajnych taktykach wizażystów kosmetycznych. Ubrane w mundur działu urody, czarne od stóp do głów, panie do makijażu uczą się następujących przykazań:

Muszą: 1) wywoływać naukę (chociaż ich „nauka” składa się głównie z marketingu bełkotu), 2) grać w eksperta, 3) dyskredytować inne produkty, 4) czynić bardzo oczywistym, że droższe produkty są zawsze lepsze, 5) stać się najlepszy przyjaciel klienta (ten jest kluczowy) i 6) oczywiście, jest darmowy (jeśli kupisz co najmniej dwa inne produkty).

5 sprzedawców jest przeszkolonych, aby śledzić klientów i wprowadzać taktyki sprzedaży do nich

Inne konto odwiedzającego opisuje intensywność, z jaką sprzedawcy wyłącznie prowizyjni walczą o klientów. Przecież są oni przeszkoleni, aby zmienić „Po prostu patrzę” na kilkaset dolarów sprzedaży, a ich utrzymanie zależy wyłącznie od tej „sztuki perswazji”.

Gość, o którym mowa, napisał na Yelp, jak po prostu uwielbia odwiedzać Saks Fifth Avenue w celu dokonania zakupów w oknach i po prostu rozglądać się i podziwiać. Potem, pewnego dnia, doświadczyła, że ​​pani sprzedająca dosłownie podąża za nią, jakby samochód podążał za innym samochodem w pobliżu zderzaka.

Zatrzymała się więc, a sprzedawczyni, całkiem naturalnie, wpadła na nią.

Nie trzeba dodawać, że gość nie zamierzał kupować niczego tego konkretnego dnia i po wyjaśnieniu, że patrzy i podziwia sprzedawczynię, która na nią patrzy, może zajrzeć do innego sklepu. Porozmawiaj o nadgorliwej sprzedaży!

Były makijażysta Saksa, obecnie pracuje jako edytor zdjęć Newsweek, określa, w jaki sposób handlowcy są szkoleni, aby „zostać twoim najlepszym przyjacielem”, z którym będziesz chciał się ponownie połączyć ponownie i ponownie… Będą chcieli wiedzieć wszystko o tobie, ponieważ bardzo ci na nich zależy… Tyle że nie.

Wspomniana wcześniej była wizażystka przyznaje, że bała się usłyszeć, jak klienci mówią o ludziach, których nie znają lub o których nie dbają, ale wiedziała, że ​​jeśli uda zainteresowanie, klient będzie jej ufał bardziej.

4 Jeden sprzedawca w jakiś sposób nadużywał zasad i przepisów Saks i zakończył tworzenie milionów w sprzedaży

Niektórzy sprzedawcy Saks Fifth Avenue ledwo zarabiają na życie, a niektórzy… cóż, dla niektórych tylko niebo jest limitem i kończą się zgarnięciem w milionach sprzedaży. Należy jednak zauważyć, że to dlatego, że zgromadzili fortunę za pomocą nie do końca legalnych środków.

Zgodnie z „historiami pracowniczymi” w Trendchser.com, dawnym biurze sprzedaży, Cecille Villacorta pracował w Saks Fifth Avenue w latach 2000–2006 i szybko stał się jednym z ich najlepszych sprzedawców i jakoś udało się zarobić ponad 27 mln USD na sprzedaży sklepu . Wszystko byłoby w porządku, z wyjątkiem jednej rzeczy: oskarżono ją o kredytowanie zwrotów kart kredytowych klientów, nawet jeśli w rzeczywistości nie zwróciły żadnych przedmiotów.

Dodatkowo dawała klientom rabaty na karty upominkowe, których nigdy wcześniej nie kupowała. Ups.

Mimo to, powinniśmy dać jej kredyt na dokonanie około 400 000 $ (legalnie!) W zeszłym roku pracowała dla Saks Fifth Avenue, co jest ogromną sumą pieniędzy i powodem, dla którego jej trzy tysiące klientów odwiedziło sklep wyłącznie dlatego, że wiesz, ona był ich „najlepszym przyjacielem”, który cierpliwie słuchał ich codziennych nieszczęść…

3 I niektórzy współpracownicy po prostu uciekają się do kradzieży

Są też współpracownicy sprzedaży, którzy są znacznie bardziej bezwzględni i odważniejsi pracownicy, dla których istnieją zasady, które mogą zostać złamane i pewnego dnia pracownicy ci uciekają się do jawnego kradzieży.

The Epoch Times poinformował, że pięciu pracowników Saks Fifth Avenue ukradło 400 000 $ (tyle samo, ile wspomniano wyżej wspomnianego Cecille Villacorta dla Saksa) o wartości designerskich butów, torebek i innych akcesoriów w kradzieży tożsamości.

Tamara Williams, przywódczyni programu, współpracowała z czterema innymi współpracownikami w sklepie Saks Fifth Avenue w Nowym Jorku, aby ukraść ponad 200 par butów i 80 torebek i akcesoriów przy użyciu karty kredytowej i danych osobowych ponad 20 klientów Saksa.

Setki pudeł luksusowych towarów takich marek jak Chanel, Valentino i Gucci znaleziono podczas policyjnego nalotu na mieszkanie Williamsa w Queens.

Najdroższa para skradzionych butów miała ponad 2000 dolarów, a najdroższa torebka wynosiła 10 000 dolarów. Na zdjęciu towarzyszącym temu wpisowi możesz zobaczyć niektóre z ich „trofeów”.

Prokurator okręgu Manhattan Cyrus Vance miał swój głos w tej sprawie: „To nie jest zwykły przypadek kradzieży mienia, to grupa osób, które skupiały się na obiektach o wysokiej wartości, aby otrzymywać wysokiej wartości zwroty na czarnym rynku. ”

2 Holly Woodlawn, były pracownik Saks, z radością opowiada, jak złamała surowe zasady sklepu

A potem są pracownicy Saks Fifth Avenue, którzy kradną, ale w bardziej niewinny sposób, a potem zamieszczają zabawne wideo o tym na YouTube, aby cały świat mógł je obejrzeć. Podobnie jak Holly Woodlawn.

Zaczekaj, kim znowu jest Holly Woodlawn?

Jest znaną muzyką Andy'ego Warhola, kobietą, o której opowiada słynna piosenka „Akcja na dzikiej stronie” Velvet Underground, a także jedna z pierwszych osób transpłciowych znanych z pracy w Saks Fifth Avenue.

Według źródeł z Trendchaser.com, Holly poszukiwała zatrudnienia jako model odzieży u Saksa, ponieważ „ktoś musiał zarobić trochę pieniędzy” Pamiętaj, że było to w latach 60., a sklep Saks nie miał pojęcia, że ​​była transpłciowa w tamtym czasie.

Historia o łamaniu zasad Saksa mówi, że Holly zaprosiłaby swoich przyjaciół, by przyszli odwiedzić ją i powiedzieli, żeby poszli wypróbować przedmioty w szatni, kiedy w rzeczywistości ukryli ubrania pod zimowymi płaszczami, a następnie wyszli ze sklepu.

W międzyczasie Holly udawałaby, że nic nie widzi i nie dzwoni do ochrony. Potem powiedziała, że ​​spotka się z przyjaciółmi w jakimś tanim barze nurkowym i otworzą swoje płaszcze, które będą wypełnione kradzionymi ubraniami.

1 Środowisko pracy, która bardzo się uzależnia, zamienia niektórych pracowników w zakupoholików

Saks Fifth Avenue to luksusowy behemot i jako taki ma ogromną władzę nad ludźmi, którzy codziennie go odwiedzają. Jego pracownicy są żywym dowodem na to, że spędzanie czasu w tak bardzo uzależniającym środowisku może zrobić dla twojego zachowania i zdrowia psychicznego. Może nawet zmienić cię w zakupoholiczkę!

Charles, były pracownik Saksa, wyjaśnia w Trendchaser.com, jak powoli, ale równomiernie stajesz się swoim środowiskiem, i aby sprostać swojemu otoczeniu Saks Fifth Avenue, zgromadził dług.

Ostatecznie stracił kontrolę nad swoimi kompulsywnymi wydatkami, a jego rodzice musieli interweniować. Zamienił się w prawdziwego zakupoholika.

Nic dziwnego, że Charles był całkiem niezły w swojej pracy sprzedażowej, aw wieku dwudziestu czterech lat był najlepszym sprzedawcą w Saks Fifth Avenue, na poziomie ogólnokrajowym. Być może zarabianie pieniędzy w Saksie było dokładnie tym, co napędzało jego uzależnienie od wydatków.

Z kolei nadmierne wydatki zmieniły sposób, w jaki jego mózg wydalał dopaminę, przez co bardzo pożądane było kupowanie coraz więcej rzeczy.

Jest rzeczą oczywistą, że ostatecznie ten sam „wysoki zakupoholizm” lub przypływ adrenaliny jest trudniejszy do osiągnięcia, a następnie pojawia się niepokój. Cóż, można bezpiecznie powiedzieć, że zakupoholizm daleki jest od zabawy.

Referencje: Saksfifthavenue.com, Wikipedia.com, Trendchaser.com, TheCut.com, Glassdoor.com, Topjobapplications.com, Entrepreneur.com, Yelp.com, Newsweek.com, Theepochtimes.com